1. 청년일자리도약장려금
청년일자리도약장려금 (Ⅰ·Ⅱ유형)
청년 정규직 채용 + 6개월 이상 유지 시 지급
취업애로청년(고졸이하·장기실업·자립준비청년 등)을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시 인건비를 지원합니다. 2026년 Ⅱ유형(비수도권)이 대폭 강화되어, 청년에게 근속인센티브까지 별도 지급됩니다.
| 유형 | 대상지역 | 사업주 지원 | 청년 인센티브 |
|---|---|---|---|
| Ⅰ유형 | 수도권 등 | 월 60만원 × 12개월 (최대 720만) | 없음 |
| Ⅱ유형 일반 | 비수도권 | 월 60만원 × 12개월 + 보너스 480만 | 480만 |
| Ⅱ유형 우대 | 비수도권 우대지역 | 동일 + 확대 | 600만 |
| Ⅱ유형 특별 | 인구감소지역(89개) | 동일 + 최대 | 720만 |
2. 정규직 전환 지원금
정규직 전환 지원금
기간제·파견·사내하도급을 정규직으로
6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자를 정규직으로 전환하면, 임금상승분과 간접노무비를 지원합니다.
3. 대체인력 지원금 2026 인상
육아휴직·출산휴가 대체인력 지원금
2026년부터 30인 미만 사업장은 월 140만원
출산휴가·육아휴직·근로시간 단축 사용 근로자를 대신할 인력을 새로 채용하거나 파견으로 사용하면, 대체인력 인건비를 지원합니다. 2025년부터 사후지급제(70:30) 폐지, 2026년부터 지원금 인상.
| 사업장 규모 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 30인 미만 | 월 120만원 | 월 140만원 |
| 30인 이상 | 월 120만원 | 월 120만원 유지 |
2025년 도입된 육아휴직 지원금 특례(월 최대 220만원)를 받는 사업장은 대체인력지원금과 중복 수령 불가. 특례 신청 전에 어느 쪽이 유리한지 반드시 계산해 보세요.
4. 업무분담 지원금
업무분담 지원금
동료의 업무를 나눠 맡은 동료직원에게 인센티브
육아휴직 사용자의 업무를 대신 맡은 동료가 있다면, 그 동료에게 지급하는 업무분담수당의 일부를 정부가 보전해 줍니다. 2026년부터 신청 절차 간소화.
5. 워라밸일자리 장려금 +4.5 프로젝트
워라밸일자리 장려금 (+4.5 프로젝트)
주 15~35시간 단축 근로자 인건비 지원
근로자의 필요(자녀양육·건강·학업·가족돌봄 등)에 따라 주 소정근로시간을 15~35시간으로 단축한 근로자를 활용한 사업주에게 임금감소보전금과 간접노무비를 지원합니다.
6. 유연근무제 도입 지원금
유연근무제 장려금
시차·재택·원격·선택근무 도입
시차출퇴근제, 선택근무제, 재택·원격근무제를 신규 도입·확대한 우선지원기업 사업주에게 주 1회 이상 활용한 근로자 1인당 월 최대 40만원(원격 60만)을 최대 1년 지원합니다. 2026년 인프라(장비·시스템) 구축 비용도 별도 지원.
7. 두루누리 사회보험료 지원 (사업주 몫)
두루누리 사회보험료 지원 (사업주 부담분)
10인 미만 사업장 사업주 부담 최대 80%
10인 미만 사업장의 신규가입 근로자(월 보수 270만원 미만)에 대해 사업주가 부담하는 국민연금·고용보험료의 최대 80%를 국가가 지원합니다. 근로자당 최대 36개월.
8. 고령자 계속고용장려금 3년 확대
고령자 계속고용장려금
정년 연장·폐지·재고용 시 인건비 지원
정년 이후에도 계속 근무하는 근로자 1인당 분기 90만원을 지원합니다. 2026년부터 지원 기간이 2년 → 3년으로 확대되어 최대 1,080만원까지 받을 수 있습니다. 비수도권 기업은 지원 규모 추가 확대.
9. 장애인 고용장려금
장애인 고용장려금
의무고용률 3.1% 초과분에 대해 지급
2026년 민간기업 의무고용률 3.1%를 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 초과 1인당 월 30만~90만원(장애정도·성별에 따라 차등)을 지급합니다.
| 구분 | 경증 남 | 경증 여 | 중증 남 | 중증 여 |
|---|---|---|---|---|
| 월 지급액 | 35만 | 50만 | 70만 | 90만 |
10. 고용창출장려금
고용창출장려금
특별고용촉진·일자리함께하기·국내복귀기업 지원
- 특별고용촉진장려금 — 국민취업지원제도 이수자·기초생활수급자·중장년 등 취업취약계층 채용 시 월 30~60만원 × 6~12개월.
- 일자리함께하기 — 근로시간 단축·교대제 개편·일자리순환제 도입 시 1인당 최대 720만원.
- 국내복귀기업지원 — 해외에서 국내로 이전한 기업의 신규 채용.
11. 육아휴직 지원금 (사업주 특례)
육아휴직 지원금 (사업주 특례)
우선지원 대상기업만 수령 가능
우선지원 대상기업(중소기업) 소속 근로자가 육아휴직을 3개월 이상 사용하면, 사업주에게 월 30만원(첫 3개월 200~220만원 특례)을 지원합니다. 2026년부터 특례 금액이 일부 조정되고 사후지급제가 폐지됩니다.
육아휴직 지원금 특례를 받으면 대체인력지원금은 중복 수령 불가. 회사 규모와 대체인력 채용 여부에 따라 유·불리가 갈립니다. 대체인력이 없다면 육아휴직 지원금 특례가 유리한 경우가 많습니다.
12. 인재육성형 훈련 지원 (K-Digital 등)
사업주 직업능력개발훈련 지원
재직자·신규채용자 훈련비 환급
- 사업주 위탁훈련 — 재직자 훈련비 100% 환급, 훈련수당·훈련시간 임금까지 지원.
- 일학습병행제 — 기업이 학교와 협력해 청년을 채용·훈련. 훈련비 + 훈련지원금.
- K-Digital Training — 디지털 신기술(AI·데이터·클라우드 등) 훈련. 1인당 최대 800만원.
📊 우리 회사에 맞는 지원금 찾기
✅ 이 지원금은 대부분 받을 수 있어요
- 두루누리 (10인 미만 소상공인)
- 정규직 전환 지원금 (기간제 있는 회사)
- 워라밸일자리 장려금 (유연근무 도입 시)
- K-Digital Training (교육 관심 있는 회사)
⚠️ 조건이 까다로워요
- 청년일자리도약장려금 — 취업애로청년 요건 확인
- 고령자 계속고용장려금 — 취업규칙 개정 필요
- 고용창출장려금 — 사전 참여신청 필수
- 장애인 고용장려금 — 의무고용률 초과분만
💡 사장님이 놓치기 쉬운 팁
- 연초에 참여신청부터 — 대부분의 고용장려금은 사전 참여신청을 해야 소급 지원됩니다. "채용부터 하고 나중에 신청하면 되겠지"는 위험합니다.
- 내부 규정 정비 필수 — 취업규칙에 유연근무·정년 관련 조항이 명확해야 지원이 됩니다.
- 세제 감면과 병행 — 통합고용세액공제(1인당 최대 1,550만원)와 고용장려금은 중복 수령 가능.
- 임금체불·산재 은폐 시 감액 — 최근 3년 내 임금체불로 명단공개된 사업주는 지원 제한.
- 고용24 마이페이지에서 일괄 조회 — work24.go.kr에서 우리 회사가 신청 가능한 지원금이 자동 표시됩니다.
허위서류로 지원금을 받으면 부정수급 금액의 5배 반환 + 최대 5년 신청 제한 + 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)까지 이어집니다. 지원금 컨설팅 업체 중 "일단 받아드릴게요"라고 접근하는 경우가 있는데, 책임은 결국 사업주에게 갑니다.
📌 업데이트 기록
- 2026.07.12 — 페이지 신설, 12개 지원금 정리
- 2026.01.01 — 대체인력지원금 인상, 계속고용장려금 3년 확대 반영