임금과 각종 수당

월급은 ① 현금(계좌이체)으로 ② 본인에게 직접 ③ 빼는 것 없이 전액을 ④ 매달 정해진 날에 줘야 합니다. 이 네 가지가 하나라도 어긋나면 법 위반입니다. "이번 달은 회사 사정이 어려우니 절반만" — 안 됩니다.

2026년 최저시급은 10,320원. 하루 8시간이면 82,560원, 주 40시간 근무자 월급으로는 2,156,880원이 최저선입니다. 수습이라도 최대 10%만 깎을 수 있고(9,288원), 그마저 1년 이상 계약 + 3개월 이내 + 단순노무직 아님이라는 조건을 모두 채워야 합니다.

수당 계산의 기준이 되는 임금이 두 종류 있습니다. 통상임금은 "정기적·일률적으로 미리 정해진 시급 개념" — 연장·야간·휴일수당, 해고예고수당 계산에 씁니다. 평균임금은 "최근 3개월 실제 받은 총액의 하루 평균" — 퇴직금, 휴업수당 계산에 씁니다. 대체로 평균임금이 더 크지만, 만약 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금을 씁니다.

기억할 숫자는 50% 하나입니다. 연장(주 40시간 초과)도 +50%, 야간(밤 10시~아침 6시)도 +50%, 휴일근무도 +50%(8시간 넘는 부분은 +100%). 그리고 겹치면 다 더합니다. 휴일에 야간까지 일하면 100% + 50% + 50% = 시급의 2배가 됩니다.

일주일에 15시간 이상 일하고 그 주에 빠짐없이 출근했다면, 일하지 않는 하루치 급여를 더 받습니다. 알바, 4인 이하 사업장, 수습 모두 해당됩니다. 계산은 대략 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급. 주 20시간 알바라면 매주 4시간분이 더 나와야 합니다.

월급이 밀렸다면 순서는 이렇습니다. ① 증거 모으기(근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 대화 캡처) → ② 사업장 관할 고용노동청에 진정(온라인 가능) → ③ 조사 후에도 안 주면 검찰 송치 + 민사·소액사건 절차. 회사가 망했더라도 대지급금 제도로 국가가 일정액을 먼저 지급해 줍니다.